Папа в отпуске... по уходу за ребенком

Папа в отпуске... по уходу за ребенком

Ранее в статье о пособиях уже говорилось о возможности использования отпуска по уходу за ребенком не мамой ребенка, а именно папой.
В мужской праздник хочу сделать акцент специально на этом обстоятельстве. В настоящее время уже никто не считает, что мужчина по определению зарабатывает больше женщины, и поэтому должен содержать и супругу, и родившегося ребенка на протяжении минимум полутора лет. Ситуация сейчас такова, что много успешных в профессии женщин, желают и ребенка родить, но и не готовы терять высокооплачиваемую работу. В то же время есть ситуации, когда мама не оформлена на работе официально и не имеет возможности получить соответствующие пособия, а папа имеет официальную и довольно неплохую зарплату. Кроме того, надо сказать, что порою папино воспитание является более правильным и рациональным. Жизнь – штука сложная и ситуаций бывает множество, поэтому в каждом конкретном случае семья должна рассмотреть вопрос о том, кто будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, кому выгоднее это сделать. Конечно, в большинстве случаев речь идет именно о формально юридической стороне вопроса, т.к. реально с ребенком будет находиться кормящая мамочка.
Итак, вы взвесили все «за» и «против» и приняли решение, что для вашей конкретной семьи будет более правильным именно папе обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
По месту своей работы папа вместе с заявлением подает следующие документы:
  • свидетельство о рождении;
  • справку с места работы или учебы мамы о том, что ей не предоставлялся соответствующий отпуск и пособие не выплачивается.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Напоминаю, что для работающих граждан размер указанного пособия составляет 40 процентов среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (существует определенная формула для расчета). При этом каждый год устанавливается предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия. Таким образом, пособие для работающих граждан максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком папа может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше 40 часов в неделю, такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени). Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При этом согласно трудовому законодательству работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа (период отпуска засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж по специальности) и другие трудовые права. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно невозможно. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован папой не в полном объеме, а частично (прекращается в любое время по заявлению работника). Далее правом на отпуск может воспользоваться мама или другой член семьи (бабушка, дедушка и др.).
Кстати, папа по месту своей работы может получить и единовременное пособие по рождению ребенка.

Удачи вам, ПАПЫ и с ПРАЗДНИКОМ!

Наталья Владимировна Турышева,
куратор юридической службы ЦИР, адвокат


884cc814511857728b4face98f923c4a.png
Катя
25.02.2015 18:13:51
Фотограф Dave Engledow прославился своими постановочными фото Папа + Дочь :))


a7501496f8fd972a8d1d93bda9d80f98.jpgf888f4356bfad27e692b34e011d2393e.jpgfce30fdd7071fe72a84e8fc51c3c21b4.jpg6c1b167657ca7b1f685d6015e7852132.jpg

http://www.dailymail.co.uk/news/article-2646691/I-left-ONE-minute-Meet-self-titled-Worlds-Best-Father-priceless-viral-photo-project.html
Ольга
25.02.2015 18:58:16
:D Отличные фотографии
Саша
26.02.2015 12:34:47
Прикольные фотки и интересная статья :)
Ксения
28.02.2015 23:53:04
Вопрос по пособию
Спасибо за понятную статью. Может, найдете возможность пояснить пару моментов?
1. На момент рождения ребенка отец официально был безработным, а предприятие матери было в процессе ликвидации (никаких выплат не было бы в любом случае, долго объяснять, но это точно). Отец вышел на работу, когда ребенку было 5 месяцев.
На какие выплаты в этом случае может рассчитывать семья?

2. Отец ребенка прописан в Москве, мать и ребенок - в Подмосковье. Куда обращаться з за выплатами, если еще не поздно. Сейчас ребенку 7 месяцев.

Буду очень признательна за помощь!
Турышева Наталья Владимировна
04.03.2015 17:34:13
Куда обращаться за выплатами?
Ксения, добрый день! Сразу хочу предупредить, ответ подготовлен на основании Вашей информации, исходя из того, что все исходные данные изложены корректно.
В Вашей ситуации сначала нужно определиться, кто будет обращаться за пособиями (кому это выгоднее будет сделать). Существуют разные варианты и комбинации.

Первый – мама обращается как уволенная в связи с ликвидацией организации в период беременности (если я правильно поняла Вашу ситуацию) в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания или месту фактического проживания) и оформляет следующие пособия:
  • по беременности и родам – не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (т.е. отсчитывайте 70 календарных дней после родов и еще 6 месяцев – получается немного больше 8 месяцев с даты рождения ребенка); размер пособия в данном случае будет зависеть от даты и причины увольнения, пособие назначается за весь прошедший период;
  • пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки (если вы действительно это сделали);
  • единовременное при рождении (как минимум, федеральное, но, возможно и региональное) не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка (здесь, видимо, уже ничего не получится сделать);
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (для Вас, как неработающей мамы, размер пособия будет минимальным).
Второй – папа обращается по месту работы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и получении соответствующего пособия (размер пособия составит уже 40 % от заработной платы). При этом, повторюсь, папа может продолжать работать и еще получать зарплату.
Пособие по беременности и родам и пособие в связи с ранней постановкой на учет папа, к сожалению, получить не может.
Единовременное пособие при рождении можно было бы получить, но срок уже пропущен (см. выше).

Таким образом, можно было бы предложить такой алгоритм действий:

Мама обращается в любой орган соцзащиты (по месту жительства, пребывания или фактического проживания) за пособием по беременности и родам, пособием женщинам, вставшим на учет в ранние сроки (если есть основания), и за кусочком пособия по уходу за ребенком до момента начала работы папы (до его устройства на работу).
Папа обращается по месту работы за отпуском и пособием по уходу за ребенком.
Можно всё-таки попробовать получить единовременное пособие при рождении, может дадут региональное (в любом случае, человеческий фактор никто не отменял, может пойдут навстречу и оформят).
В заключении скажу, что Вам всё равно нужно будет побегать за всякими справками по месту жительства и Вашего, и мужа. Так что терпения Вам в общении с нашими замечательными государственными структурами!
Обратите внимание, сейчас многие услуги можно оформить через многофункциональные центры. Там, как правило, всё происходит гораздо быстрее, но и нет индивидуального подхода. Удачи!

Наталья Владимировна Турышева,
куратор юридической службы ЦИР, адвокат
Ксения
06.03.2015 23:25:02
Ох, спасибо!
Спасибо Вам огромное!
Прояснили многое, последую Вашим советам, посмотрим, что получится. Единственное, разве соцзащита в принципе выплачивает пособие по беременности и родам вместо организаций?
С наступающим Вас праздником! Как можно больше поводов для радости и улыбок! Теплой весны Вам!
Турышева Наталья Владимировна
10.03.2015 16:31:01
Органы соцзащиты могут выплатить пособие по беременности и родам при определенных условиях. Если Вы правильно изложили информацию, то у Вас могут быть эти условия.
Катя
12.11.2015 17:32:58
Больничный при болезни ребенка
Допустим, с ребенком в отпуске по уходу за ребенком сидит папа или любой из родственников, а мама работает. Если ребенок болеет, то мама может уходить с ним на больничный или нет?
19.11.2015 12:30:18
Куратор юридической службы ЦИР, адвокат.Член Адвокатской палаты Московской области...
В соответствии с приказом Минздрава РФ папе, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист не выдается. При этом листок нетрудоспособности может быть выдан одному из работающих членов семьи, непосредственно осуществляющим уход за больным ребенком, например, работающей маме.

Наши врачи

Тё Сергей Александрович

Врач ультразвуковой диагностики, акушер-гинеколог

Тимофеева Оксана Валерьевна

Заместитель главного врача по лечебной работе (Лечебный отдел), врач акушер-гинеколог, гинеколог-эндокринолог, гемостазиолог

Поварова Мария Викторовна

ЛОР-врач (оториноларинголог, отоларинголог)

Все врачи клиники


Rambler's Top100